人才觀

  • 人才理念:與陽光共成長
  • 擇才標準:積極進取、誠信盡責、德才兼備
  • 優秀陽光人:誠信務實、盡職盡責、溝通理解、團結協作

陽光氛圍

陽光致力于不斷提高組織健康度,“促進員工發展,成就員工夢想”是人力資源管理 最高目標。希望在陽光內營造建成務實、民主、開放、快樂的健康氛圍。

文化活動

籃球、足球、羽毛球、網球、舞蹈、健身、電子競技等10余個業余協會,家庭趣味運動會,技能大賽,福利旅游,Crazy Day,戶外拓展,專項團隊建設費用。

成長

年工資總額5%的培訓投入 ,“向日葵計劃”等三級培訓體系 , 基于崗位的系列培訓課程 , 新員工入職指導導師/入職培訓計劃 , 外部培訓、外聘培訓、內部培訓相結合的培訓方式 , 每周都有培訓可供選擇。

發展

建立管理序列、專業序列兩條職業發展通道 ; 提供8個系列專業通道,7個等級職業發展路徑 ; 提供內部輪崗 / 調崗機會 ; 公司高速發展,組織快速放大,提供充足發展空間 ; 深化推行績效管理,提供施展才華舞臺。